Este instrumento prediz o nível de adequação a funções qualificadas e permite verificar, de forma precisa, a adequação à função (job fit) entre candidatos ou colaboradores, com as funções de cada organização.

Deste modo, será possível, em cada função, identificar as características diferenciadoras dos colaboradores de elevado desempenho, e colocar pessoas de elevado potencial, que melhoram a produtividade e a competitividade.

Avalia a pessoa "no seu todo", incluindo 20 dimensões relacionadas com o trabalho, que são preditivas do desempenho e que se agrupam em: Estilo de Pensamento (5), Traços Comportamentais (9) e Interesses Ocupacionais (6).

Os âmbitos de aplicação do PXT são diversos, salientando-se:

• Definição dos requisitos de funções;
• Selecção e adequação à função;
• Planeamento de carreiras;
• Mobilidade interna.