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apresenta:
- Uma escala de distorção que avalia a sinceridade e franqueza das respostas do candidato;
- Os resultados da entrevista escrita estruturada, que resume experiências passadas do candidato;
- Perguntas adicionais que servem de guião para uma entrevista oral mais efectiva;
- As respostas mais críticas, em cada uma das 4 dimensões de avaliação, que devem ser exploradas, com maior profundidade pelo entrevistador.
Este instrumento remete para os valores e quadros morais de referência das pessoas e só deve ser utilizado para apoiar a entrevista de selecção de candidatos e nunca a avaliação de colaboradores da organização. |
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demora cerca de 30 minutos a responder. A primeira parte é constituída por questões de admissão directa, sobre comportamentos passados do candidato. A segunda parte recolhe informação sobre o candidato acerca das suas opiniões e atitudes em relação a: Integridade Abuso de substâncias Confiança Ética no trabalho
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